首先，入职方式不同，公务员是通过每年的公务员考试的方式进入，有着严格的组织程序，而且现在几乎是凡进必考，进入把关严，要求高，公务员相对稳定，自从公务员职级并行后，哪怕没有职位上升，工资也会随着工龄增长而增长。
看了部分中建观社会《百名下岗职工访谈录》，看了@静密的一些有关国企工人下岗话题文章，也看了@多才多艺老王有话说《下岗工人辛酸泪》系列的部分，也试着发表了《是时候关心帮扶国企下岗工人群体了》和《延迟退休，就是在国企下岗工人伤口上撒盐》两篇文章，并得到了广大条友们的关注点赞和评论支持，这说明全社会对当年国企下岗的话题高度关注，对国企下岗工人群体的生活境况非常关心，文章触及了社会痛点。
国有企业的厂长在人们眼中是大权在手，过得风光潇洒，其实他们权力大、责任也大，肩上的担子很重，压力大，要保证国有资产的保值增值，要养活工人，操心的事情很多，虽然他们的级别不低，但是没有行政权力，我们只看到了他们的表面，没有看到他们艰难的一面，他们也是十分辛苦的。
2016年8月24日，由镜湖区检察院提起公诉的芜湖市卷烟厂原厂长王龙明（正处级）受贿一案，经镜湖区人民法院审理，一审以受贿罪判处王龙明有期徒刑六年，并处罚金人民币四十万元，追缴违法所得（折合人民币）121.96万元及金条一根。
对于很多求职者来说，体制内的情况很多时候都带有一定的隐秘色彩，还有就是从网上看到的一些情况或者是传言，因此主观上认为国有企业仍然是有行政等级的，而对于正常渠道的消息却不大相信，事实上，对于现在的国有企业来说，已经去行政化很多年了，而且基本上不存在所谓的处级、科级，但是，由于干部成长交流的需要，因此在实际的工作中，国有企业领导干部又呈现出一定的行政级别，那么，国有企业的处级干部、科级干部与公务员中的干部一样吗?
