界面新闻记者 | 孙艺真近期，有网络传闻称，浙商证券研究所对任职1.5年的实习生启动竞业协议、竞业期间仅补助每月2千元。此外，传闻中还提到，浙商证券研究所离职人员被要求退换上一年度年终奖、离职手续拖沓等情况。
企业和员工约定24个月竞业限制期，员工在职期间每月工资4.5万元，补偿金则按上海最低工资标准发放——每月只补2500，违约要赔100万？阅读提示司法实践中，有企业以保护商业秘密为由对员工实施无差别的竞业限制，或者以高额违约金来限制员工离职。
竞业协议：竞业还是“禁业”？竞业限制协议对象范围不断扩大 律师：建议立法约束用人单位行为“竞业限制补偿金一分没有，竞业违约金却要100万元。”某电商主播陈先生表示，竞业限制的范围近年来不断被扩大，原本只是用于限制企业高管等人员的竞业协议，如今也扩大到普通员工了。
潮新闻客户端 编辑 王彬 汪洋 【编者按】从新闻到见解，字里行间读懂社会万象。有思想有观点，智慧碰撞把握时代脉搏。让我们一起《读端》，一起“潮”。本期嘉宾是华中科技大学教授、知名评论员曹林。（Δ视频由AI共同创作）“签完竞业协议，感觉被全行业‘封杀’，但不签又不行。
用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，劳动者离职后，按照协议要求履行了竞业限制义务。竞业限制期限届满后，劳动者要求单位予以补偿，用人单位却以未通知其启动竞业限制义务为由拒绝。一般情况下，只要用人单位与劳动者之间存在竞业限制约定，不论该约定采取什么样的形式，双方均应履行。
