计件工资制下，加班工资不能少在当下，不少工厂或企业为了提高生产效率，采用计件工资制。这种制度下，员工的收入直接与工作量挂钩，多劳多得，看似公平合理。然而，一到加班问题上，就容易出现纠纷。有些公司认为，既然员工是按件计费，那多做多得，不存在加班费一说。
问：我与用人单位的劳动合同中约定实行计件工资制，单位跟我说根据劳动任务的完成情况来计发工资，不存在加班一说，是这样吗？答：这个说法是不正确的。计件工资是按照劳动者生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。
计件工时制，简单说，就是按你完成的产品数量或作业量来给你发工资的一种工作方式。这种制度不看工作时间长短，只看工作成果。所以，它也算是一种特别的不定时工作制。在很多行业里，因为生产或工作的特点，会采用这种计件工时制。比如，你做了一个玩具，就给你算一份钱，做得越多，工资就越高。
