近些年，每年有大量的毕业生涌入社会，就业岗位人才结构性短缺与学校待就业人数结构性供给不足并存。一方面很多单位每年对于招聘的目标都无法全面完成，另一方面学校有大量的毕业生无法就业，这两种情形并存，其根本原因可能是学校培养专业和社会需求专业人员的不匹配造成。
近年来，越来越多的应往届生参与到编制考试中去，考编上岸的难度越来越大。2021年国家公务员考试的平均报考比达到了61:1，这个报考比例是很惊人的。相对于直接考事业编制和公务员，三支一扶的门槛低，考试难度也更低，国家政策倾斜扶助力度大，不失为一个进入编制的机会和跳板。
现在大学生要上岸，成为体制内的人员途径还是很多的，首先，也是大家最熟悉的途径，就是考公务员，其实除此之外还可以考选调生，所谓选调生，指的是省党委组织部门从高等院校选调品学兼优的应届大学生到基层工作，进行重点培养。
在我们的周围存在着各类的用工形式，今天小编就政府的几类用工形式向读者做简单介绍，或许会与标准的定义有所不同，但所介绍的都是基于实际工作中的所见，下面开始具体介绍：1、公务员，算是政府系统内部的官员干部，主要存在于市级以上政府机关部门，特点就是提拔快，当然，想要进去门槛很高，需参加
