界面新闻记者 | 陈靖近日，“券商一哥”中信证券屡屡站到舆论的风口浪尖。界面新闻从知情人士处获悉，近日，中信证券对100多名总部投行股权业务人员实施了调岗，旨在缓解IPO速度放缓带来的人员压力。调岗并未导致薪酬变化，但中信证券已开始实行末位淘汰制度。
界面新闻记者 | 张灵霄界面新闻编辑 | 10月30日晚间，中信证券公布三季报，前三季度公司实现营业收入458.07亿元，同比下降8.06%；实现归母净利润164.14亿元，同比下降0.93%。其中，第三季度净利润51.08亿元，同比下降4.9%。公司总资产达1.
这几天，中信证券上海分公司的各大营业部开启了2020春季校园招聘。可能不少同学都看过一部威尔史密斯主演的老电影，叫做《当幸福来敲门》，其中，影片的主人公通过自己的努力，成为了一名优秀的股票经纪人，并走上了辉煌腾达的道路。
财联社记者摘取部分讲话要点如下:用四个“新”来谈个人对这样一个继往开来的新时代的理解，即新阶段、新格局、新动力、新抓手。正在制定公司的“十四五”规划与远景目标继续积极服务实体经济:第一，中信证券将为新一轮高质量的工业化与城镇化，全力提供投融资服务;
券商一直稳居金融业薪酬金字塔的塔尖，无论是在小红书上“凡尔赛”吐槽交税太多的券商女员工，还是被妻子晒出8.25万元月均收入证明的交易员，无不彰显着这个行业的丰厚报酬。2022年，证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制。
每经记者：彭水萍 每经编辑：彭水萍｜2024年6月4日 星期二｜NO.1 中信证券拟安排中期现金分红，上限可达净利润40%6月3日晚间，“券商一哥”中信证券发布公告称，公司拟在2024年中期安排现金分红，上限将达到当期实现的归属于母公司普通股股东的净利润的40%。
如今越来越多大学生在毕业之后都会面临各种各样的选择，而大家在找工作或者是在求职面试的时候都会发现一些应届生很难找到合适的岗位，而且会被一些面试官领导所淘汰，因此大学生或者是一些从业者找工作时就会变得异常艰难，而在职业道路上每个员工都需要通过一定的技能来帮助自己脱颖而出，有很多员工
当时我们营业部有九个席位，需要九名交易员 ，散户大厅有四个委托柜台，一个查询柜台和一个资金柜台，还有一个报单员共七人，中户室报单员两人，大户室报单员两人，财务和出纳两人，办公室两人，电脑房两人，市场业务两人，加上我和另外一位经理共有30人，后来业务手段提升了 ，人员也就相应精简了。
