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近日，一个网友在网上吐槽HR的面试套路，并贴出了和HR的交谈截图。截图里，HR有意邀请面试，却又不愿意告知求职者具体的薪酬范围，只说面议。求职者觉得这可能是HR邀人刷人头的套路，拒绝了面试。职场面试中，求职者常常会遇到信息不对称的情况，而薪资更是决定自己是否去面试的一个重要指标。
号称“月入过万”，实际薪资却连宣传的一半都不到；声称每天工作8小时，实际10小时打底；写着“轻松文职”，实际是高强度体力工作……在蓝领招聘领域，类似“挂羊头卖狗肉”的现象比比皆是。为促进蓝领招聘信息透明化，缩小蓝领求职者和招聘者之间的信息差，BOSS直聘优化了一系列蓝领招聘功能。
华龙网9月27日20时讯（记者 黄军）9月25日，重庆汇博人才网推出一项举措，要求所有企业在发布招聘信息时，薪资一栏不能再“薪资面议”，必须给出具体数额。这一举措得到了众多求职者点赞，认为薪资明确会让求职效率更高。记者今（27）日从汇博获悉，这一要求有6成企业反对。
尤同学致电党报热线：我是一名女大学生，学的是企业管理。最近我在网上看到一则企业招工信息，简章中关于该企业的其他情况我都很满意，但是关于待遇，上面只是没有任何范围地含糊写着待面试后“薪资面议”，怎么理解这种情况？
