华盛顿特区的一名联邦法官做出了有利于特朗普政府的裁决，尽管工会提起了诉讼，但仍允许大规模解雇联邦雇员。法官克里斯托弗·库珀 （Christopher Cooper） 认定法院缺乏管辖权，指示工会向联邦劳工关系局 （FLRA） 提出投诉。
【混乱的“情人节大屠杀”】刚刚过去的周末，美国联邦政府掀起了一场被员工称为“圣瓦伦丁日大屠杀”的裁员风暴。特朗普政府以“绩效不达标”为由，要求各机构在周二前解雇数千名试用期雇员。然而，这场仓促行动漏洞百出——被裁者中不乏刚获优秀评价的员工、资深转岗人员、退伍军人，甚至核防御专家。
当地时间2月20日，美国华盛顿特区联邦法院地区法官克里斯托弗·库珀 (Christopher Cooper) 裁定，特朗普政府目前可以继续大规模解雇联邦政府雇员，驳回了工会组织提出的阻止特朗普大幅裁减约230万联邦雇员的请求。据悉，当日的裁决是暂时的，诉讼仍在进行中。
特朗普政府“大规模裁员”持续进行近日，特朗普政府正持续推进一场前所未有的联邦政府大规模裁员行动，引发了社会各界的广泛关注与热议。这场裁员行动不仅规模庞大，而且手段多样，包括提供“买断”计划鼓励员工主动辞职以及直接解雇试用期员工等。
当地时间2月11日，美国白宫表示，美国总统特朗普签署关于削减联邦政府工作人员的行政命令。当天，美国总统特朗普还签署了一项行政命令，指示各政府机构与马斯克领导的“政府效率部”合作，对政府工作人员进行裁员并限制各机构进行招聘，目的是缩小联邦政府规模。
新华社 据美国媒体14日报道，特朗普政府正在推进联邦政府大规模减员工作，一方面向联邦雇员提供“买断”计划推动其主动辞职，另一方面解雇试用期员工。目前已有万余人被解雇，裁员数量预计还将继续增加。据美国媒体报道，试用期员工的就业保护措施较少，其雇佣期最多不到两年。
△美国国会大厦（资料图）当地时间1月29日，央视记者获悉，代表美国政府雇员的最大工会，美国政府雇员联合会（American Federation of Government Employees）当日在华盛顿特区联邦法院提起诉讼，以阻止美国总统特朗普重新分类多达5万名联邦工作人员并
近日，美国马萨诸塞州联邦法官将联邦雇员接受特朗普政府“买断计划”的最后期限推迟至2月10日。该计划旨在通过提供约8个月的薪资补偿鼓励联邦雇员主动离职，以缩减政府开支。这一计划自推出以来，引发了广泛的关注和讨论。
马斯克马斯克的“政府效率部”正如火如荼地开展工作，有媒体评价说，“这位亿万富翁似乎发现了一个新的领地，每天的狂热劲头难以消退”。当地时间22日下午，就在美国联邦政府的公务员们平静度周末时，马斯克突然下达了一道最后通牒：要求联邦雇员们限时撰写报告，回顾上周有哪些主要工作贡献。
美国联邦雇员和工会消息人士周三透露，联邦机构已经开始大规模解雇，教育部和小企业管理局正在解雇试用期雇员。因为唐纳德·特朗普总统和埃隆·马斯克的政府效率部旨在大幅削减联邦劳动力。此次大规模解雇标志着特朗普政府的解雇开始，到目前为止，所有政府机构的联邦雇员只享受带薪行政休假。
近日，美国效率部的负责人马斯克在社交媒体上发布了一项重磅消息，震动了整个联邦公务员群体。他表示，所有美国联邦雇员都必须每周提交工作报告，否则将面临解雇。这一要求引发了广泛关注和讨论，究竟这一新规会对联邦雇员和政府运作产生怎样的影响？首先，让我们来看看这项政策的背景。
文丨陆弃2月20日，美国华盛顿特区联邦法院地区法官克里斯托弗·库珀的裁定为特朗普政府继续实施大规模裁员计划打开了大门。这一裁定暂时允许特朗普政府继续推进裁减约230万联邦政府雇员的计划，尽管工会已经提出强烈的法律挑战，要求阻止这一“政治游戏”。
新华社 美国波士顿联邦地区法院法官乔治·奥图尔6日裁决，原定以当天为“最后期限”的联邦政府雇员“买断”计划暂缓截止。工会组织认为“买断”方案或不受法律保护，呼吁联邦政府雇员谨慎决定。这项诉讼由数家工会组织提起。奥图尔表示，将在10日下午举行的听证会上听取工会组织陈述。
