自去年下半年以来，全球科技业掀起了大规模的裁员浪潮，近日夏普被爆出要求700位管理层人员提前退休。报导指出，该提前退休制度是在4月下旬导入，首次招募措施将在5月上旬至6月中旬期间实施，有意愿者、将在退休金上加给最高6个月份薪水，且之后夏普也将定期实施招募措施。
如果在55岁的时候被公司辞退，这是一件非常难受的事情。涉及到解除劳动合同、涉及到养老、涉及到再就业等等。【小龙虾】今天和大家详细拆解分析这个问题（禁止任何人以任何名义转载）。1、公司能否辞退55岁员工（单位解除劳动合同的方式、不能解除劳动合同的方式、单位应该承担的责任）？
远在西半球的大众集团响了一声惊雷。近日，大众集团的裁员计划敲定，决定让56岁及56岁以上的员工提前退休，同时不再对外招聘新员工，冻结招聘，以此来实现“降低20%人员成本”的目标，这将帮助公司节省约40亿欧元（折合人民币约311亿元）的开支。
59岁距法定退休年龄不足1年的老员工，竟被公司解除劳动合同？近日，湖南省平江县人民法院审结了一起劳动争议纠纷案件。2013年6月，邹某入职湖南某科技有限公司。2018年始，该公司实行中层干部夜班值守制度（未形成书面制度），值守时间为晚上22时至次日6时。
公司辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定:1、如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，根据劳动合同法的规定，因职工退休终止劳动合同的，不需要支付经济补偿;
