正如之前讨论，找到影响奖金差距的考核因素可以帮助绩效改革，在每一个绩效循环年度中，绩效目标设定就是要完成企业的经营目标，并且不断提升员工能力，从而提升整个组织的核心能力，达到更高的经营目标，也就是要把企业的核心能力和员工的个人能力有效结合起来。
考核是引导高质量发展的指挥棒，是促进工作落实的助推器，为进一步发挥考核指挥棒作用，中铁八局物流公司混凝土地材中心围绕公司绩效考核要求，结合中心特点，以“六举措”建立健全了月度考核、季度考核、年度考核的全过程考核机制，促进中心各项工作见实效。一是岗位职责明确化，提高员工自驱力。
湖南省衡东县把绩效考核作为推进工作的重要抓手，不断优化方案设计、过程管理、结果运用，推动绩效考核各项工作考准考实、落地落实、实干实效。优化方案设计，推动考准考实衡东县科学制定绩效考核工作方案。靶向精准“瞄”指标。
湖南日报·新湖南客户端通讯员 周颖今年以来，岳阳市南湖新区立足区情实际，坚持“考以致用”总方针，充分发挥绩效考核指挥棒、风向标作用，切实提高考核工作的科学性、针对性、精准性，以高标准高效率绩效助力南湖经济社会高质量发展。划分“责任田”，调整考核指标。
为打破乡镇绩效考核“吃大锅饭”，激发基层干部活力。近年来，江西广昌县甘竹镇通过量化考核指标、注重工作实绩、强化结果运用等用力舞好绩效考核“指挥棒”，推动乡镇绩效考核走深走实，让乡镇干部实现“干多干少不一样”，有效扬起基层干部干事创业“新风向”。
邹城市凫山街道召开2024年第三季度全员绩效考核述职会议大众网记者 胡兆杰 通讯员 王涛 马士秀 济宁报道今年以来，邹城市凫山街道进一步健全考核体系、创新评价方式、突出工作实绩、强化结果运用，以绩效考核推动街道各项工作高质量发展。
来源：【赣南日报】本报讯 （叶鹏飞）“今年的考核发生了很大变化，不再是之前由领导测评打分，而是根据多方面工作的日常考核得出综合绩效分数。这种公平公正的绩效考核方式，有利于调动我们干事创业的积极性。”龙南市程龙镇干部邓艳日前说。
