华为是35岁中年危机始作俑者？数据回应一切职场35岁焦虑是圈内最热门的话题之一，有传言始作俑者是华为，业内关于“华为变相裁员”、“华为清退34岁以上老员工”的传言一直不断。但据华为发布《2021可持续发展报告》显示，华为的19.5万员工为全球30多亿人口提供服务。在这19.
导语：35岁的你很迷茫？看看马云、任正非、曹德旺···大佬的35岁身在职场中的我们都知道，35岁这个年纪是一个很尴尬的阶段，要么实现财富自由，要么继续上班，但大部分上班的人在这个年龄段都会感到焦虑和迷茫，不知道未来如何去走？甚至会面临裁员的风险。
前面写了一篇文章 谁造就了35岁现象~可能就是我们自己，后面评论中发现有两种不同的评论，很多人是说这个最早是“公务员考试”提出的，也有人说是华为最早提出来的. 这个我自己仔细查了下，请看下面的调查结论。
事实上，我不必来到其中某些场合，但是我还是选择来，因为我想了解一下北京线下的商业社交整体的状态是怎样的，所以自然会遇到还不错的，也会遇到比较一般的，但这都不重要，每一个场合，每一个加微信的人，都是一次缘分的相遇，如果只是从单纯意义的拓展人脉角度思考，那我大可不必出席绝大多数会议，因为国内乃至世界的上流人士都已经在微信里很多年了，来到每一个不同的线下，也是想让自己不至于太居高，想认识一些不同人生状态的人，听听别人在思考什么，在忙碌什么，去体会社会的运作，去体会别人的人生。
35岁，是人生的普通一岁，却也是有象征意义的年龄符号。它可能是一道分水岭，自此命运转折；也可能是一道槛，很多人难以跨越，绊倒在这道槛前。看看那些“大人物们”的35岁，你会发现，无论顺境逆境，人生最终都掌握在自己手中。
在阅读此文之前，麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持[比心]1982年9月，“计划生育”作为一项基本国策在我国正式实行，一时间“优生优育负担少”“少生孩子多种树”的标语出现在了全国各地的墙上。
