企业招聘方式经历了从传统的职介中心、招聘会到互联网时代下的网络招聘的过渡，与之伴随的是求职者的应聘渠道也发生了相应变化，网络招聘已经成为主流。在移动互联网兴起的大背景下，手机招聘、人脉社交等新型的招聘方式开始涌现，并在企业和求职者的职场转换中发挥重要的作用。
这段时间，测试了几家招聘网站，发布了同样的简历，同时也进行了一些应聘，谈谈自己的使用想法，供大家参考个人觉得各家平台的侧重点有些不同，所以服务也是不一样的；不同年龄段和需求的人来进行一个分析才大学毕业的新人，或是各类毕业的新人新人，对于自己的实力都不知道，同时各方面不了解的情况下
猎聘凭借在人力资源行业的卓越影响力，荣获“2019-2020大中华区最佳人才招聘互联网平台”。据悉，“2019-2020大中华区最佳人力资源服务机构评选”是人力资源行业极具影响力的评选活动，分别从执行能力、执行效能、商业策略、客户维护、企业沉淀五大维度进行综合评定，遴选出行业各细
猎聘副总裁江莉出席新闻发布会江莉指出，新冠肺炎疫情发生后，为帮助企业、求职者共同打赢疫情防控狙击战，猎聘在2月初启动应急支援，联合旗下子品牌开通“猎聘战疫绿色通道”，提供一系列公益服务，包括在线招聘、视频面试、在线培训、人才测评、灵活用工等，与广大用户共渡难关。
3月16日，招聘网站前程无忧和猎聘分别对央视315晚会曝光的大量简历流向黑市问题作出回应。在发布于官方微博的声明中，前程无忧称，针对晚会报道的招聘平台简历的问题，高度重视并深刻地意识到求职简历的安全规范和信息保护仍然面临诸多不足。
魏家东/文 《数字营销战役》作者从前我们要做一个产品的推广，投放传统广告是常态，如今数字时代我们有更多可以选择的营销方式，每一天我们都可能关注到不同的热点，其实从热门电视剧上，也可以看到热点的变化，比如之前的《伪装者》、《琅琊榜》，再到最近的《北上广不相信眼泪》都是不同时期的热门
中新网3月23日电为进一步贯彻落实党中央、国务院关于强化就业举措、加大网上招聘力度的决策部署，缓解疫情带来的用工和就业压力，人力资源社会保障部联合猎聘等多家单位，针对重点就业人群和用人单位的需要，启动实施了主题为“职等你来就业同行”的百日千万网络招聘专项行动。
文/庐陵子村互联网正在重洗一切传统行业，这次轮到招聘领域。其实，招聘本是互联网渗透传统行业最早的领域之一。但是，前期的招聘模式无论是从产品设计出发，还是从商业模式出发，都很难摆脱传统模式的阴影，只是“在线”这一形式不同而已。
金融界网3月16日消息 昨天，央视315晚会报道了猎聘平台部分简历遭互联网黑产非法售卖的问题，猎聘对此高度重视，深刻反思自身工作不足，并于第一时间成立由CEO挂帅的专项小组，对部分简历遭不法分子售卖牟利的行为进行彻查，火速启动三项措施，对求职者信息保护进行紧急整改升级。
最近职场社交十分流行，自己和身边几个朋友的手机上一下子多了好几个APP，闲暇时间用来匿名八卦一下职场见闻，吐槽一番职场遭遇，如同进入另外一番天地。可月余之后偶尔聊时，朋友竟十有八九都不再像之前那样频繁使用，只是偶尔去看看而已，只有关乎真实职场人脉的交流才会主动参与。
