近年来，我国各地都在积极努力提升教师的待遇和福利，而教育部门最新规定的一次性补发5个月的增资额，无论对一线城市还是其他城市的教师来说，都是一个喜讯。那么，我们可以通过下面的计算公式来估算你可能获得的增资额:增资金额 = 月薪 × 5个月。
与其他事业单位的工作相比，教育工作是比较难做的工作。一是每个班有四、五十名，五、六十名学生，很难管理，特别是现在的孩子比二、三十年前更聪明、更宝贵、知识面也宽。二是学生家长稍不满意就投诉，教师们工作期间需要格外小心。其他事业单位就不会有以上情况。
在2023年的全国教育大会上，教师待遇的变革成为了焦点话题。长久以来，教师的工资待遇主要由职称决定，这种制度虽然在某种程度上激励了教师们提升自己的专业水平，但也存在许多问题，如职称评定的不公正和随意性。
2023年教师和公务人员，根据人力资源部和地方财政部门相关政策，将会补发4~5个月薪资待遇差额工资，按照人力资源部的相关文件，新一轮工资调整主要有两种模式:第一种模式，地方财政预发一定的金额，后续再详细计算，长退短补!
2024年，又辛辛苦苦干了一年，这份工资一定能涨：那就是薪级工资，跟你的工龄相关；只要2023学年度本年度考核合格，2024年的1月1日起，薪级工资加一级，有那么几十块钱，具体可以看图，越往后工龄越高，每增加一级薪级工资的金额差距会越来越大。
