大小新闻客户端9月3日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 李华 彦澍）日前，市民王女士向单位人资部门申请10天年休假。对方表示她在现公司工作4年多，只能享受5天年休假。“我之前在其他单位工作了6年多，工作年限不累计吗？
张女士是红科公司员工，2021年10月15日入职红科公司，2022年12月31日从红科公司离职。在职期间张女士欲请休年假，但被告知其入职本公司工作不满一年，在其他公司的工作年限在本公司无效，只有工作满一年之后才能享受年休假。
根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
工作满几年可以享受年休假？连续工作满一年才可以享受年假。不同工作年限对应的天数不一样。具体来说：累计工作已满1年不满10年，年休假5天；累计工作已满10年不满20年，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定的休假日、休息日不计入年休假的天数。年假可以跨年休吗？
想休年假必须在同一单位工作满1年才行吗？有疑问别着急！答案看这里《职工带薪年休假条例》规定 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
年假是指公司给予员工一年一次的法定假期，不含其它节假日的带薪假期。在《职工带薪年休假条例》中有明确的规定。年假的天数是多少？根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：员工工作满一年不满十年的情况下，每年享受5天的年假。已满10年不满20年的情况下，每年享受10天年年假。
年休假是每个职场人非常关心的权益之一，然而关于年休假的具体规定、适用范围、特殊情形等，很多人并不十分清楚。本文将为大家带来关于年休假的十个基本知识，帮助您更好地了解这一法定权益，合理规划自己的假期安排。1年休假从什么时候开始计算？
2024年已接近尾声，有网友提问：“当年度休了哪些假就不能再享受年休假了呢？比如休了产假，还能享受吗？如果当年休了2个月病假呢？”针对这些问题，下面为大家详细梳理了一下相关规定。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。
