国务院国资委副主任王宏志27日表示，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。王宏志是在当日举行的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上做出上述表示的。
中新社北京9月27日电 (记者 庞无忌)国务院国资委副主任王宏志27日在北京部署下一步国有企业改革深化提升行动时表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。当日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。
9月27日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。国务院国资委党委委员、副主任王宏志在会上表示，目前深化提升行动实现了时间过半、任务完成过半，下一步深化改革的任务仍然十分繁重。
