申请劳动仲裁是法律赋予劳动者的一项权利，是劳动者维护自身权益的合法途径。从法律层面看，申请劳动仲裁不会对劳动者再次就业产生影响。如果用人单位以劳动者有劳动仲裁经历为由拒绝或者取消录用的，构成就业歧视，劳动者有权向人民法院提起“平等就业权纠纷”之诉，要求用人单位承担侵权责任。
做好保密工作，不让劳动者仲裁信息为外人所知，是保护其再就业权益的可行路径。劳动仲裁是劳动者维护合法权益的手段，但劳动仲裁并非只保护劳动者，用人单位的合法权益也会得到平等保护。图/IC photo文 | 李曙明申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？
□范传龙 (重庆大学)8月18日，《工人日报》关于“劳动仲裁经历成为求职‘污点’？”的报道引发舆论关注。一段时间来，社交媒体上常出现类似“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”的提问，现实生活里，也有一些因为劳动仲裁经历在求职时被用人单位拒之门外的案例。
原标题：申请劳动仲裁≠求职污点“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。记者注意到，这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。
来源：【中国城市报】背景：“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。申请劳动仲裁，本是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而，有媒体调查发现，现实生活中，一些劳动者因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。
近日，有市民反映，他在一企业面试时，对方以有劳动仲裁记录为由将他们拒之门外。企业能查个人的劳动仲裁记录吗？就此，西宁市劳动人事争议仲裁院相关工作人员作出详细解答。●招工单位能查劳动就业人员仲裁记录吗？《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定：仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。
新重庆-重庆日报 丁家发“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。《工人日报》报道，这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。
申请劳动仲裁，是劳动者维护合法权益的重要途径。然而，根据工人日报最近报道，现实生活中，一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。这些劳动者遭遇了什么，用人单位如何得知他们曾申请过劳动仲裁，劳动者应如何维权？一些用人单位为何不喜欢有过劳动仲裁经历的员工？
三湘都市报全媒体记者 王智芳 通讯员 叶妍“申请过劳动仲裁，怎么就成了求职‘绊脚石’呢？”长沙市民陈梦拨打三湘都市报新闻热线0731-84326110反映，她因合法维权导致求职屡屡碰壁，不得不考虑下次求职是否如实相告。曾经的劳动仲裁经历何以被企业看作“污点”？
来源：【新甘肃】□付彪“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。记者注意到，这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。
