一、银行的“铁饭碗”真的能靠得住吗？很多人都觉得银行就是个“铁饭碗”的代名词，做了银行职员，生活就可以一帆风顺。但你有没有想过，银行虽然看起来很稳定，实际上它和任何其他企业一样，也得面对市场和经济压力。特别是现在，经济形势不太好，银行也不得不紧跟潮流，进行“降本增效”。
#商业银行#银行的员工中客户经理即信贷员和柜员是最大的两大员工群体，没有之一，就是最多。而银行的用工体制一般是两大类：正式员工和派遣制员工。一般传说中的临时工一般指的是派遣制员工，而合同工一般指的是正式员工。01 银行的用工形式，以及什么是派遣制员工？
大小今年以来,民营银行挖角、国企高管薪酬改革等一系列事件,给传统银行的人力资源管理带来了诸多冲击。与此同时,银行自身也在进行内部人力资源的调整,其中最重要的表现之一,就是今年以来银行劳务派遣员工比例大幅下滑。
比如我们日常生活中天天都能接触到的物业公司，他们的保洁、保安，基本都是劳务派遣工。劳务派遣工被辞退后，都会比较关心是否有经济补偿的问题，这需要从多方面去进行判断，下面分析一下劳务派遣工如果被辞退有经济补偿吗?
在当今的职场中，劳务派遣这一用工形式越来越常见。然而，对于许多劳务派遣员工来说，心中始终悬着一把剑 —— 担心被辞退。而很遗憾，这种担心并非毫无根据，被辞退真的有可能发生。劳务派遣，看似是一种灵活的就业方式，但背后却隐藏着诸多不稳定因素。
相信很多人对“劳务派遣”“公益岗”等新名词都有所耳闻，用人单位大量使用劳务派遣工已成普遍现象，比如保安、保洁、绿化养护等“大龄退休人员”、银行、保险、政府部门、事业单位等，因编制所限而使用的编外人员，绝大多数都为劳务派遣工，也可称之为临时工。
