根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下情形劳动者可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）
经常听人说劳动仲裁，那到底哪些情况可以发起劳动仲裁呢？其实我们平时遇到的需要劳动仲裁的案例并不多，也就那么几种。大家可以查看一下，遇到这几种情况都可以发起劳动仲裁。第一种，拖欠工资。这个很常见了，公司拖欠工资每年都会成为热点，如果企业经营遇到问题，员工讨薪难是一个普遍现象。
小许是一名新手HR，最近正跟着HR主管处理一起公司前员工因加班工资未足额支付而与公司发生的劳动争议。小许在学习的同时，也产生了疑问，究竟遇到哪些情形或者问题可以去申请劳动仲裁呢？关于这个问题，今天就来解读一番。
劳动争议是指发生在企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
