近日，有网友发文称，广东科隆威智能装备股份有限公司（以下简称“科隆威公司”）曾发布放假通知，宣布将给员工安排放假半年，放假期间工资按劳动法规定发放，引起广泛讨论。该放假通知显示，由于近期订单量不足，业务骤减。
工资发放时间的差异并不能简单地归结为公司好坏的区别。虽然一些高科技公司、上市公司和外资公司因为财务实力雄厚及规模较大而能够提前发放工资，但这并不代表它们就一定是优秀的公司。同样地，一些小企业由于种种原因可能无法在月底准时发放工资，但这并不意味着它们就是不靠谱的公司。
图|未未编辑|未未阅读文章前，可以点一下“关注”，既方便您进行讨论、分享，也能及时看到更多新鲜内容！工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是维持劳动者及其家庭生活的基本保障。然而，在全球范围内，拖欠工资、压工资等现象屡见不鲜，严重损害了劳动者的权益。
在职场的纷纷扰扰中，工资问题无疑是员工最为关切的话题之一。大多数企业存在一种普遍现象，那就是工资发放通常会晚于工作月份15天左右，有的公司更是会延迟长达数月。这一做法让不少员工感到困惑：为何辛勤付出的劳动成果不能即时兑现为金钱回报？
工资作为劳动者付出劳动的价值体现，在劳动关系中是最容易发生纠纷的情形，无论是算错、少发还是晚发都可能产生争议。那每月工资晚发几天，员工要求经济补偿合法吗？今天鱼小保就给大家来详细讲讲这个案例～案件详情张三于2013年6月17日入职甲公司，任调试工程师。
