市民李先生说，妻子临近生产，向单位提交产假申请，而公司工作人员告诉妻子，按照公司规定女职工只能休98天产假，且该公司以往女职工请产假时都遵守这条规定，她向公司有关部门反映过很多次，但公司的态度没有丝毫改变。
2024年还有这些假期：中秋节9月15日至17日放假调休，共3天，9月14日（星期六）上班。国庆节10月1日至7日放假，调休共7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。注意！放假或影响你的到手工资！
老板：小李啊，过几天你的产假就结束了，到时候记得准时来上班。女员工：老板，我产假还没结束，还有好几十天的生育假，我这边也给人事请假了，我暂时没法回去上班。老板：你去问问，哪有公司休那么长时间产假的！你被开除了！女员工：休产假是我的权利，公司不能因此单方面解除劳务合同。
女职工有多少天产假？男职工陪产有假吗？期间，工资怎么发？今天我们来说说这个话题▼问女职工能享受多少天产假？■ 单胎顺产98天，其中产前可以休息15天。■ 难产者，增加产假15天。■ 多胞生育者，每多生育一胎，增加产假15天。
一、国家层面的规定1.生育产假（1）一般情况（顺产）：98天（2）特殊情况①难产：增加15天；②多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天产假。2.陪产假（又称，陪护假、护理假）男职工在其配偶生育子女期间的陪产假，目前没有国家统一要求，而是由各地的地方规定予以明确。3.
湖北宜昌将鼓励支持城区用人单位将在宜合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。消息一出引起大家关注，有人认为政策很好，也有人担心长假后难回职场。1月7日，华商报大风新闻记者从陕西省西安市人社局了解到，目前，西安暂未接到延长产假相关通知。
工资一直是HR头疼的问题，一方面是基数、规则复杂；另一方面，工资本来就有两种计算方法，算出来的工资不一样，很容易引起纠纷。今天鱼小保汇总了人社部关于病、事、婚、产、育儿休假等6类假期工资计算方法，欢迎大家转发收藏。（文末还有全自动核算工资表.
8月30日，西安市卫健委发布了关于公开征求《西安市关于进一步完善和落实积极生育支持政策和配套措施的实施方案(征求意见稿)》意见建议的公告。《实施方案(征求意见稿)》共20条，涉及医保、住房、教育等5方面。
