李英锋 得到不足以支付一个月房租的违约金，却错过了就业黄金期——这是上海某985大学材料方向研三学生李燃（化名）目前的处境。让他面临如此境遇的原因是：招聘企业毁约了。遭遇企业毁约的应届毕业生不止李燃一人。
近日，据极目新闻报道，毕业于211高校、曾在贵阳市清华中学担任教师的杨冈向记者讲述了自己的遭遇。因为杨冈是以人才引进的方式入职，因此聘用合同中约定了如果未满5年服务期离职，要为不足年限支付每年3万元的违约金。
“2016年被人才引进到贵阳市花溪区，中途离职却要赔偿8万多元，可我每个月到手工资就只有4000元。”因为不满5年的合同期限，需支付高额违约金，这令211高校毕业的硕士研究生杨冈（化名）苦闷不已。虽历经两次上诉，但都以败诉告终。
文/克鲜 （作者克鲜，荔枝新闻特约评论员，资深评论人；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。） 电影《天下无贼》那句台词说：“21世纪什么最贵？人才！”拿着到手只有4000元的工资，离职时却要赔偿8万多元，杨冈（化名）突然明白“人才最贵”还有其他意思。
〇、阅读提示医生离职“天价”违约金的案子时有发生。本文分析一个真实案例：公立医院医生在服务期满前离职，合同约定赔偿进修费和工资的10倍，法院酌定判赔偿医院10万元。本文以此案为例回答以下5个法律问题，并给出几点建议，以供各界人士参考和思考！1.事业编医生离职按《劳动法》处理吗？
极目新闻记者 余渊 李贤诚“2016年被人才引进到贵阳市花溪区，中途离职却要赔偿8万多元，可我每个月到手工资就只有4000元。”因为不满5年的合同期限，需支付高额违约金，这令211高校毕业的硕士研究生杨冈（化名）苦闷不已。虽历经两次上诉，但都以败诉告终。
“2016年被人才引进到贵阳市花溪区，中途离职却要赔偿8万多元，可我每个月到手工资就只有4000元。”因为不满5年的合同期限，需支付高额违约金，这令211高校毕业的硕士研究生杨冈（化名）苦闷不已。虽历经两次上诉，但都以败诉告终。
