按照过去老办法办理退休的规定，办理退休主要是针对的在职职工，比如一个工龄满20年的体制内的职工，如果工龄满了20年，但由于已经离开了原单位，按照当时的政策规定，在达到法定的退休年龄之前已经和用人单位解除了劳动关系或是人事关系的，不再属于原单位的职工或是工作人员，再加上按照老办法办理退休，退休金是按照退休前一个月本人的工资和工龄比例计发的，退休金是由原单位支付，这种情形是无法办理退休。
2025年1月1日起，社保新规实施，这也就是我们所看到的延迟退休的实施，包括养老保险全国统筹的进一步推进，还有就是弹性退休制度的落地，可以说在2025年起，社保的多项新规落地实施，对于我们参保人员来讲，尤其是社保出现中断的情形，或者是需要补交的情形，甚至转移合并的情形，该如何办理呢?
Q：你好！我是一个新手HR，我们单位有位职工最近刚离职，请问我该如何操作停缴他的社保呢？A：可通过“企业职工退工和停止缴费登记”业务功能办理，具体操作如下↓第一步：进入办理页面登录“一网通办”首页（网址：https://zwdt.sh.gov.
2025年起社保新规实施，对于我们参保人员，包括即将办理退休的人员来讲，都会产生直接的影响，而且这些问题关乎到我们每一个参保人群的切身利益，那么我们就具体来看一下，社保出现以下这几类问题究竟该如何处理?
我们常说的社保就是职工五险，现在在企业上班都会给职工缴纳职工五险，虽说现在国家规定用人单位给职工缴纳社保具有强制性， 不过依然有一些企业为了节省开支，保证公司利益在最大化会给员工按最低社保基数缴纳甚至不给员工缴纳社保。
