组织变化中，最令人关注的是张建锋不再担任阿里云智能总裁，张勇将兼任阿里云智能总裁，并直接分管钉钉。随后，张勇首次以阿里云智能总裁身份向阿里云员工发出内部信，强调要将客户的信任视为生命，称“‘客户第一’的价值观，从来不是高高挂在公司墙上的标语，而是支撑我们每一天获得成长的基石”，并从技术的先进性、经营管理的先进性等方面对阿里云提出了要求。
阿里巴巴集团多个高管职位变动。12月29日，阿里巴巴集团董事会主席兼CEO张勇发出全员邮件，宣布组织变化，并将新年关键字定为“进”。 组织变化方面，张建锋（行癫）不再担任阿里云智能总裁，继续担任达摩院院长，专注前沿科技探索，并继续分管平头哥和智能互联。
7月26日，阿里巴巴集团发布2022财年年报，披露了最新合伙人名单，目前共有29位成员。据2022年年报显示，根据阿里巴巴合伙最近修订的《合伙协议》，合伙人应由阿里巴巴集团人士担任，从2022年5月31日起，阿里巴巴集团的关联方人士不再担任合伙人。
双十二后，阿里巴巴宣布进行三年来第19次组织架构大调整。12月19日，阿里巴巴集团董事局主席兼CEO张勇发全员内部信，宣布进行新一轮的组织架构调整。本次组织架构调整涉及智能云、蚂蚁金服、阿里妈妈、盒马等多个事业群。
此次晋升到M7/P12的高级管理者共有9人，分别是：淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁蒋凡、阿里本地生活公司服务CEO王磊、创新业务事业群总裁朱顺炎、战略投资部国内业务负责人陈俊、淘宝事业群搜索推荐事业部负责人周靖人、蚂蚁金服支付宝事业群总裁倪行军、蚂蚁金服数字金融事业群总裁黄浩。
阿里巴巴集团换帅传闻落地。6月20日，阿里巴巴控股集团董事会主席兼CEO张勇通过全员信宣布，阿里1+6+N的全新业务集群基本成型，各业务集团董事会已开始运行，多个业务的上市和融资计划也已开展，控股集团将主要承担创新孵化大本营角色。
中国互联网公司高歌猛进发展的时代已经过去，公司在压力下如何管理和设计组织变得更加重要，因此《晚点 LatePost》在 2021 年下半年开始推出「大公司最有权力的人」系列，希望从梳理这些公司的组织架构开始，理解一个个市值数百亿、数千亿美元、渗入数亿人生活的公司究竟如何运作和管理。
