郭某大学毕业后，在一家货运公司上班，签订了劳动合同。2012年9月20日，郭某考虑到个人的发展向公司递交了书面辞职信，5天后公司同意郭某的辞职申请，郭某将报关员相关证件交给了公司，办妥了离职交接手续，公司发放了郭某9月份的工资，从次日起就没再上班。
是因为如今我们国家出现越来越多的网络诈骗，以前特别是经常发生在年纪大的人身上，近几年出现了很多年纪大的人被骗，经常一些刚出社会的年轻人也经常被骗，主要很多骗子都是在境外，根本不在本国的管辖范围，一旦发生被骗，很难追回损失，搞得一个家庭支离破碎，所以国家只有从源头去管理和限制，才可以更好地保护好社会公民。
如果你没有劳动合同或离职证明，可能会影响你的就业、社保申领、房屋租赁等方面。工资单和社保缴纳证明:工资单和社保缴纳证明可以证明你在公司工作期间的薪资和社会保险缴纳情况，这些信息对于你申请贷款、社保福利待遇、养老金等都非常重要。
接到一个咨询，在太原工作，离职三个多月了，单位各种刁难不给开离职证明。而劳动监察的反馈是必须按公司的要求办理所谓的交接，他没办法又去找单位问，单位态度冷淡，提出条件，要求劳动者必须把在职期间每天的工作内容以报告的形式写好交上来，由他们领导审核，没问题了才能办理，这是妥妥的刁难了，奇怪的是劳动监察大队是完全站在了公司这边。
我被公司解雇了，但老板根本不理我，我该怎么办呢？公司已经收到了我的离职申请，但他们一直没有回复我，也没有安排交接工作。我该怎么处理呢？首先，我需要再次提醒他们，我需要在三天内完成工作交接。如果三天后没有人与我交接工作，我将不再承担任何责任。
现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。
新用人单位要求劳动者在入职时提供原用人单位的离职证明，如果劳动者无法提供，可能导致不被录用的后果。如果原用人单位未出具离职证明，给劳动者造成损害，是否应当承担相应的赔偿责任？近日，新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉了一起相关案例。
