如果说作为该企业单位的下岗职工，那么也就说明这名员工，已经跟自己原有的工作单位解除了劳动合同关系，当解除劳动合同关系之后，作为企业单位来讲，确实是没有责任和义务继续给该员工缴纳社保的义务，所以说不给下岗职工缴纳社保，这是正常的，是没有任何的问题。
我认识一个59年出身的人，去年到法定六十周岁退休，但他一直都是无业或帮私人打工，并无购买社保，去办理老人卡时咨询过有关部门，能拿到退休金必须要购买15年的社保，而他只有一年社保如果要得到退休金就必须从现在开始每月缴交社保到65周岁，然后可以一次性补缴齐，因此一些人下岗因经济原因断
目前办理退休的都是60、70后，大多数人都是在养老保险统筹后下岗的，有部分实际缴费年限。不管交不交社保，只要满足退休年限，都可以办理退休并领取养老金。例如:我同事1983年参加工作，企业1992年开始给职工缴纳社保，缴费档次为100%。2000年企业关停，同事下岗后自谋生路。
国家对下岗岗位职工交社保有那些规定？我们将为您讲解国家对下岗岗位职工交社保有那些规定。按照国家相关政策，企业必须为员工全额缴纳五险一金。其中"五险"指的是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而"一金"指的是住房公积金。
所谓的买断工龄，我们根据百科的解释，它是我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
买断工龄以后，对自己养老金的待遇会造成什么影响呢？但是如果说你在买断工龄之后，没有去寻找新的工作单位，而且长期不打算继续工作，并且在没有参加工作的这段时间之内，自己也没有进行正常的来缴纳社保，这样一来的话，那么就会影响到自己退休金的待遇，所以说下岗职工会不会影响到自己退休金的待遇
我们这边也是这样的，九八年我们棉纺厂破产职工全员下岗，当时都没有缴纳社保，上班前期工龄买断，社保局视为缴费计算工龄，我有十年的工龄，如今我们棉纺厂女工绝大部分都退休了，他们退休金包含买断工龄的工作经历，体现的人文关怀。
