在2024年12月13日于上海举办的2024《财富》女性MPW峰会上，香港中文大学公共政策学院副院长朱岩梅，中兴通讯股份有限公司首席发展官崔丽，埃森哲全球副总裁、大中华区主席朱虹，浙江强脑科技有限公司合伙人何熙昱锦与《财富》上海主编王昉展开了深度对话。
今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累，AI面试官将越来越“智慧”，AI面试的公平性也将进一步提升。
新京报贝壳财经讯（记者程子姣）4月25日，阿里巴巴发布《“AI（人工智能）+”职业趋势报告》，介绍我国各行各业正在如何用AI（人工智能）。《报告》指出，AI会编程、能设计、懂养猪，进入各行各业后，已经显示出巨大价值。
人工智能技术的快速发展影响广泛，也深刻影响了就业结构，尤其对大学生这一重要就业群体影响显著。一方面，AI技术的广泛应用为大学生提供了丰富的就业机会和新的职业路径；另一方面，AI技术对传统就业岗位带来冲击，加剧了就业市场的竞争。如何加强教育体系中相关技能的培养？
传统的绩效管理通常依赖于人为的主观判断和手动处理，容易出现偏差和误差，而AI技术则可以更客观、准确地评估员工的表现和绩效，提高管理效率和准确性。在这篇文章中，我们将探讨绩效管理的未来趋势，尤其是AI时代下的人力资源管理。
在今天举办的WAIC 2022上海人工智能开发者大会上，来自商汤智算、上海海洋大学、上海海洋智能信息与导航遥感工程技术研究中心、上海海事大学、上海电机学院、上海建桥学院、小i机器人、登临科技的多位嘉宾对此展开了圆桌对话，就AI人才培养提出了自己的建议。
“你能做一个简单的自我介绍吗？”屏幕上计时器闪烁，AI面试官表情严肃，一字一句向求职者提问。进入秋招季，很多求职者正在接受AI面试官的考验。《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI视频面试在应用场景中的占比已达31.8％。
新华社 近日，深圳福田区70名“AI数智员工”上岗的消息引发热议。公文处理效率提升90%、执法文书秒级生成、民生诉求分拨准确率提升至95%……数字背后，是AI技术对传统工作模式的颠覆性重构。这一变革传递了哪些信号？如何看待这场“人机协同”的浪潮？
当今世界科技飞速发展，如同一股不可阻挡的洪流，正以前所未有的速度和规模改变着我们的世界。随着信息技术的日新月异，人工智能、大数据、云计算、物联网等新兴技术不断涌现，它们正深刻地影响着社会的各个领域，从生产制造到医疗健康，从金融服务到教育娱乐，无一不受到科技飞速发展的影响。
近日，一场以“担当·创新·未来——科技赋能就业暨大学生高质量就业”为主题的主旨对话举行。活动现场，北京菜鸟无忧教育科技公司发布了AI智慧选岗系统，实现了对散落在全国各地的267万个招聘信息源的整合，可有效解决大学生求职中与可选岗位之间的“信息差”难题。
近年来，利用算法进行AI招聘已成为职场中的一大新热点，如何规避AI算法可能带来的歧视问题成为保障就业公平面临的一个新问题。日前，在上海市政协一场重点提案督办专题调研暨办理推进会上，各方积极建言，为就业领域的AI应用立起公平公正的防护盾。
