许多刚离开校园、迈入职场的小伙伴最近都会面临签劳动合同的问题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议那么，签劳动合同时要注意哪些事？这份指南快收好！01劳动合同必备条款包括哪些内容？
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】签订劳动合同时，应注意哪些劳动权益保护事项?关于劳动保护权益，在签订劳动合同时应注意两方面事项：一是在合同中要载明保障劳动安全、防止职业病危害的事项；二是在合同中要载明依法参加工伤保险的事项。
据四川工人日报消息，2月6日，家住四川省广元市的华先生准备踏上外出务工之路。在外务工，与用人单位签订劳动合同时，要注意些什么呢？他心里没有底。于是，当天一大早，华先生来咨询，想弄明白。针对华先生咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。
小王，应届毕业生，刚踏入社会，选择了一家单位实习。然而当他拿到毕业证书后，发现这家公司迟迟未与他签订正式的劳动合同，也没有为他办理相关的录用手续。小王走进了职业指导室，希望为他推荐一份稳定有保障的工作。
（结合《劳动合同法》深度解析，建议收藏）作为劳动者，你是否在签合同时直接翻到最后一页签字？作为用人单位，你是否还在用十年前的老模板？劳动合同不仅是确立劳动关系的法律凭证，更是维护双方权益的“护身符”。今天我们从实务角度解析劳动合同中的核心要点，帮你避开90%的签约风险。
市人社局介绍，在与用人单位订立劳动合同时，这三大事项需要特别注意。来看详情↓订立原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
