对于合理合法的请假需求，用人单位应尽量予以回应，保障员工的休假权益。不过有的“假”，却是请不得。一位员工高先生两年来频繁请病假，累计达到345天，其中一张来自异地的诊断书，让公司对高先生休病假本身的真实性存疑。
#休病假需要医疗证明吗?##医院的诊断证明真实不真实?##最嚣张的请假条##冬日生活打卡季#当员工因健康原因需要休医疗期时，正确的手续提交至关重要。员工申请医疗期时，首先应从医院获取由主治医生签名并加盖公章的诊断证明书和住院证明（如适用）。
2014年10月22日至2015年4月间，周某向公司提供其购买的天津医科大学总医院诊断证明书和相关病历请病假，病假期间公司发放了病假工资3282.96元，缴纳社保费、公积金共12459.8元，合计15742.76元。
郭女士是杭州一家人力公司的劳务派遣员工因为上班路上出了车祸她在家休息了三个月事后人力公司通知郭女士因为没有及时跟用工单位请假这种情况属于旷工对此郭女士很不服气郭女士向记者展示了一批资料的照片按照这份劳务派遣合同郭女士被杭州江南人才服务有限公司派往杭州一家单位从事辅助岗位工作合同期
