一般情况下，每月15号之后离职的员工公司会帮我们把当月的社保缴纳完，而我们要做的是在下个月15号之前最好找到新工作并开始缴纳社保，如果找不到要自行缴纳社保并确保社保不断，否则会影响看病住院报销等状况出现。
职场中，很多小伙伴都经历过离职、求职、面试、入职的过程，但是由于个别公司的流程制度不完善，且员工并不了解离职时该办哪些手续，这也就导致了我们再次入职时会遇到麻烦，新公司hr让提供一些证明，我们却拿不出，无法证明自己上一份工作的真实性。
本人IT行业，基层数据分析师岗位，企业规模200人左右，最近公司实行末尾淘汰，要么主动辞职要么等考察期过被辞退，单位领导跟我说离职原因写被辞退对以后找工作影响非常大，想问一下是否真如他所说，或者应该怎么做?
劳动者的辞职权系劳动法赋予劳动者基本权利的题中之义和重要内容，在法律性质上不能严格套用传统民法理论上形成权的相关内容。应动态地分析劳动者辞职权的法律性质，首先应基于我国劳动立法相关现实规定进行讨论。劳动者的辞职权和就业选择权相辅相成，辞职权系自主择业权的外在表现和基础。
一开始自己网上找了一些攻略，但是发现实际操作并不一样，需要根据自身实际情况来决定，从公司拖欠工资的第三个月开始，我就进行了劳动监察举报投诉，留个记录，因为监察部门有处罚权，能正常把工资发掉，我也就不搞事情了，毕竟我还是想在公司干下去的，没想到，到了12月底，公司直接通知合同解除，我们一共3个人，全部都被莫名其妙的开了，所以商量了一下，就决定去仲裁了，到了仲裁委员会，受理人员简单问了一下理由，然后给我们每人一张申请表，填写好以后，把劳动合同，工资银行卡流水等证据，一式三份提交就可以了，耗时25分钟，一周内会收到EMS邮件，里面是案件受理通知，又隔了几天，还会有一封EMS邮件，是通知开庭的，我们的案件是2020.2.20开庭的，开庭时，仲裁员会问一些基本信息，比如公司状况，你的入职日期，合同解除日期，欠薪情况，什么原因解除合同等，如实回答就可以了，你说的每一句话，旁边都有记录。
