最近几年关于劳务派遣用工制度争论不少，国家先后于2021年和2023年出台了一些关于劳务派遣新的政策。2021年劳务派遣新政策是：1、劳务派遣人员因工作需要给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任。2、劳务派遣公司应与劳务派遣人员应该订立超过两年以上的书面劳动合同。
近期笔者一直都在写一些对于劳务派遣的文章，也和很多友友们关于劳务派遣的利弊做了探讨，但是一直绕不开一个问题：劳务派遣与劳动法关于保障劳动者的合法权益者的争论，明明是一个法大于劳务派遣的明确问题，可现实中为什么还有企业逆风而行，难道劳动法的存在感和权威这么低吗？
劳务派遣作为一种特殊的雇佣形式，其起源可以追溯到早期的工业化国家，如19世纪的美国和欧洲，当时的工厂系统经常使用临时工人。因此，劳务派遣本身并不是某一种社会制度的专利，而是在多种经济体系中都有所体现的现象。
说到劳务派遣相信网友们肯定会联想到不稳定、临时工，同工不同酬等标签，在一定层面，笔者也不否认这样的事实，虽说劳务派遣的初衷是为了缓解基层人员的就业问题，但随着劳务派遣的发展越来越迅速，与此同时也带来了一些负面问题，就在大家都在呼吁取缔劳务派遣的同时，不少网友们发现，身为劳动者“靠
