用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等
大小新闻客户端1月29日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 刘元珍 晋方方 李华） 在劳动人事争议仲裁中，常常遇到需要判定劳动关系的情形，用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系如何判定？遇到争议应该由哪一方进行举证？所有劳动关系都可以进入调解程序吗？
在未签订劳动合同的情况下，如何认定劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，一直是实践中的难点。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发中归纳了三点认定标准:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
