“同一岗位，同事工资比我高30%！”这种职场暴击，大多数人第一反应是愤怒或委屈。但真正聪明的人，会把薪资差异变成升职加薪的跳板。今天我们从心理学、经济学、谈判学三重视角，揭秘薪资差异背后的深层逻辑，教你如何把危机转化为涨薪30%+的机遇。
进入职场的时候，就要考虑出路问题，而不是没出路了，才考虑一些问题。同一批进入职场的人，准备工作做得不同，发展情况是不一样的。平时自己要去摸索，尽早去挖掘其他收入来源，不然是会被动的。现在市场环境发生了变化，从前怎么样，未来怎么样，是不太一样的。
厂里是做五金加工的，电焊区本来有两个焊工，后来走了一个，老板就请临时工，350一天，我工资五千五保底，单休，交五险，算下来也就五千二保底，我就找老板谈工资，找了两次才涨了两百，干了一段时间，老板让临时工留下来干长期的，给开两百六到两百八左右一天，算来七八千一个月，那我就不想干了
