三湘都市报９月２５日讯（文/视频 全媒体记者 王智芳 ）近日，重庆市永川区人民法院审结一起劳动争议纠纷案，认定用人单位与员工签署的对赌协议中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利的条款无效。实践中，不少企业在经营管理中与员工签署对赌协议，以此作为激励措施。
对赌协议又称估值调整协议，其作为私募股权投资领域的融资工具在我国众多的商业鏖战中不乏诸多经典案例，其核心内理即融资方和投资方对不确定性的因素暂时搁置，待各方约定的触发条件成就再行依据约定作出行为或货币结算。
实践中俗称的“对赌协议”，又称估值调整协议，是指投资方与融资方在达成股权性融资协议时，为解决交易双方对目标公司未来发展的不确定性、信息不对称以及代理成本而设计的包含了股权回购、金钱补偿等对未来目标公司的估值进行调整的协议。
听说，有些国有企业已实施了“对赌方案”，其目的在于激发员工积极性，创造更多的价值。对赌是一个金融学术语，全称对赌协议，指投资方与融资方在达成协议时，双方对于未来不确定情况的一种约定，为确保各自的利益而列出的一系列金融条款。
某家纺织公司，设一个门槛，一个活动，10天，目标:46万。工作6天做了37万，最后4天运用“机智”定机制，如果每个人都完成70万，公司对赌1:1，员工自愿拿到500，店长拿到1000元对赌金和公司对赌。
