带薪休假制度由来已久，但是落实率并不高，许多员工表示“想休，但不让休、不敢休”。24日提请深圳市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例》提出:推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。为什么要强调“强制休假”制度?深圳市前不久公布《深圳经济特区健康条例》向公众征求意见，其中提出“强制休假”制度，引发公众热议。深圳市卫生健康委员会相关负责人表示，《深圳经济特区健康条例》参考了《“健康中国2030”规划纲要》，也借鉴了国际上一些国家的健康立法;
就算领导同意了，也怕留下“不懂事”的印象。那些有假不敢休的职场人，看起来有了新的希望。最近有报道，深圳明年起要实施强制休假制度。这个源自深圳“健康条例”的规定无疑有积极意义，是给过去的带薪休假制度打个“补丁”，督促单位更好地保障劳动者权益。
新闻1+1丨为“带薪休假”立法，深圳为什么是第一个？国内首部地方性健康法规，《深圳经济特区健康条例》将于明年1月1日在深圳正式实施，其中明确提出推行“强制休假”制度。考虑到当下带薪休假动辄虚置的现实，这一做法意味着什么？又“强制”在哪里？
10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。不少网友对推行强制休假制度表示支持，但也直言担心无法改变“996”的工作模式。
全国政协委员、全国总工会副主席江广平在《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》中建议，强制实施带薪年休假相关政策，强化对企业执行的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假，对实在不能落实的情形作出明文规定。
