《中华人民共和国公司法》经第十四届全国人大常委会第七次会议第二次修订后已于2024年7月1日施行。新《公司法》中新增和修改了不少涉及职工权益保护、职工参与公司治理的法律条款，本次小员梳理了其中8条需要职工重点关注的条款，结合有关案例进行解读，让我们一起来学习吧！1.
2019年2月，孙先生“跳槽”进入一家婚庆公司担任策划一职，双方签订了为期3年的劳动合同。对此，公司表示，按照员工手册规定，员工在本单位工龄满1年享有5天年休假，孙先生对此知晓且未提出异议，故不同意孙先生的请求。
工人日报微信公众号 | 作者 周倩用人单位以停工无业务为由安排职工“带薪留职放假”——给职工放长假不能忽视权益问题阅读提示现实中，有用人单位因为行业的特殊性，会在没有订单或不需全员到岗等情况下给员工放长假，但需要关注的是，长假期间涉及有关职工劳动权益，需要在法律法规许可的范围内执
无论如何，相关法律知识多了解，学法律涨知识[大吉大利]【女职工们请注意，这些权益一定要牢记！】《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对女职工的劳动保护还有哪些呢？
