工资赔偿按什么标准赔

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劳动合同期限如何定？经济补偿的月工资标准是什么？12333为您解答
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光明网
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【人社日课·12月28日】经济补偿的月工资标准怎么算？
人力资源和社会保障部
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合同约定工资2700元实发工资13400元，辞退员工赔偿按哪个计算
昨天，有个客户咨询说:“入职签订合同时约定的基本工资是2700元，实际发放的工资是13400元，工作三年多，单位突然要调岗，我不同意，单位就以不服从公司安排为由将我辞退，那么，若是仲裁要求支付经济补偿金的话，单位是以合同约定的基本工资来计算?
优宝杖法务服务
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用人单位低于当地最低标准支付工资，如何补偿和赔偿？
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;
青海普法
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拖欠工资多久算违法？赔偿标准是多少？如何索赔？#法律咨询
有没有个具体的时间标准呢?如果真的构成拖欠了有赔偿吗，怎么赔偿呢?如果你是全日制的用工，实行的是月薪制，那么拖欠工资不能间隔超过一个自然月。
足智多谋海风C6
员工离职（辞退）补偿金（赔偿金）支付的61种情形及其标准
解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括:经济补偿金=0，用人单位无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。
人力资源杂志社
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经济补偿的工资按什么算？劳动仲裁时该如何举证工资？
如果公司裁员要支付经济补偿，也就是我们俗称的N。如果公司非法辞退员工，要支付赔偿金，也就是2N。而N的计算方式，简单的说就是干一年给一个月工资。
汪Sir聊HR
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根据劳动合同法，公司辞退员工的补偿标准是什么？
具体要看辞退原因，有的辞退是没有赔偿的。你可以参考一下这34种员工离职的原因，看属于哪种情况，相应的赔偿是什么?
律泽法律
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经济补偿金按什么标准计算？
事实上，在解除劳动关系时，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金、应当支付多少、按什么标准支付等都与用人单位及劳动者息息相关。
齐鲁壹点
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劳动法辞退员工补偿标准
《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
找法网
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最新赔偿金标准：每日462.44元！
近日，最高人民法院下发通知，要求自2024年5月20日起作出国家赔偿决定时，对侵犯公民人身自由的赔偿金，按照每日462.44元计算。
光明网
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工伤+加班+经济补偿+二倍工资的认定与计算方式汇总（建议收藏）
劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资。
人力资源杂志社
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劳动法系列2：劳动经济补偿金是按合同工资还是实发工资计算？
经济补偿金就是我们经常说的N+1，单位解除劳动关系时，如果提前30天通知了，没有+1，如果没有提前30天通知，就有+1。
律师刘巧玉
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公司裁员，经济补偿金怎么算？
作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算?
齐鲁壹点
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2023劳动法新规定辞退员工补偿标准
劳动法公司辞退员工补偿标准是多少。年限:按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
进步宁安那L6
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一文说清劳动法的经济补偿和赔偿#经济补偿金
一文说清劳动法的经济补偿和赔偿。一文说清劳动法的经济补偿和赔偿。一、依据计算证据。·(一)依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
灵巧宇宙N4U
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员工被裁了，赔偿金怎么算？
那么，疫情期间，能随意裁员吗?员工被裁，赔偿金怎么算?根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
中国青年网
解除劳动合同经济补偿金怎么算
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
找法网

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