自主择业安置方式是时代的产物，为军队深化改革和地方人式制度改革作出了贡献，他们放弃了公务员的岗位，服从军队调整改革，选择了自主择业安置方式，是一群值得敬佩的军转干部。结合自身经历，提几点建议：一是要调整心态。
39岁部队行政副团2年，职务进步属于中等，转业到省直单位，如果是北上广深等大城市一般降职安排是副主任科员（现在的四级主任科员），相当于地方本科生考上公务员后干了三年，提为副主任科员，也就是你与地方25岁在同一个起跑线上，比别人晚14年，团职干部转业一般要比地方晚14-15年左右，
昨天受一个团级自主择业十年的老兵邀请陪同设宴款待他远方过来的战友，他战友和他同年退出现役选择了转业安置，而我这朋友选择的是自主择业，因为是老战友见面，就没有邀请更多的人一起陪同，怕引起一些不必要的麻烦，再说这战友还在体制内呢，于是选择了在我这朋友的公司里就餐，一是自己动手丰衣足食，二是避人耳目难得清闲，也可以好好叙叙旧。
按照安置办法规定，军官须满二十年，才有选择这个安置办法的资格，加上义务兵役二年，入伍时按十八岁算，上军校或大学四年，最起码的算下来，符合条件走自主择业或逐月的，年龄大概在四十岁以上了，要是职务在高一点，服役时间再长一点，年龄就接近五十了。
脑版关了又开，登上去看看，感觉数据够有趣。各版块内，安置主要关注的是选岗、安置地选择等问题，自主主要关注的退役金，军休主要是生活感悟，健康等，逐月关注的主要是政策，文职和复员版块都是解疑答惑，互相交流。
自主择业和自主就业，虽仅有一字之差，但其内涵和所带来的影响却有着天壤之别。自主择业，通常意味着个人在拥有一定的专业技能、丰富经验和明确职业规划的基础上，主动对自身的职业发展路径进行选择。这种选择往往是经过深思熟虑，充分考虑了个人的兴趣、能力以及市场需求等多方面因素。
今天我和一个以前部队领导聊天，老领导告诉我说，他现在副团已经四年了，再上不去就只能面临转业，现在调正团对于他来说是个砍，很难，即使能够调上去，也没有合适的位置给他，调不上去只能选择转业，这些年，家属已经随军来驻地了，孩子都在驻地上学，大的高二，马上面临高考，他很纠结矛盾，转业何去
通俗地讲，就是国家不给你安排工作，每月按时给你发放退役金，而且退役金随着现役军人加薪而调整。同一单位转业的战友，有选择安置的，有选择自主择业的，聚到一起，闲聊中，选择自主择业的战友，有时，总有人抱怨:有的说，当初选择自主择业，现在有点后悔了，不如你们转业到地方当公务员，进入体制的好，有职有权的，说不定还有晋升的机会;
不知道大家注意到没有，在你身边，如果既有转业安置当公务员的战友，又有选择自主择业的战友，那么，基本上各自都有各自的生活圈和朋友圈，哪怕在部队的时候是多么的亲密，回到地方之后，因为选择的道路不同，也会或多或少的变得疏远了一些。
自主择业始于2001年，终于2020年，当年执行自主择业的目的是减轻军转干部的安罝压力，同时当时社会情况是公务员实行双轨制，社保上采用老人老办法，新人新办法的原则，因此自主择业是参照军休按系数拿退役金，同时能自主择业的大多超过20年军龄，进社会交社保年限肯定不足，且部队是2014
