事业单位绩效工资是工资组成，且分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。2006年，国家出台了机关事业单位工资改革规范性文件，规范了工资组成和结构，明确了机关事业单位工资套改具体方法，2011年底开始全面实行，操作性很强。
对于体制内工作的人员来说，绩效工资无疑是其收入的重要组成部分，特别是对于事业单位在编人员来说更是如此，由于工资本身就处于比较低的水平，如果在绩效工资上边在出现克扣等问题，那么对于很多在职的事业编制人员来说，生活都会出现问题，特别是拥有车贷、房贷的更是如此，而且不但是体制内人员关注绩效，想要参加事业单位编制考试的求职者也关注这些，通过了解绩效工资的情况可以决定是否报考事业单位，那么，事业单位不发绩效违法吗?
重要政策通告自2025年1月起，我国文化事业单位将迎来绩效工资内部自主分配机制的全面革新，旨在确保绩效工资的发放能够精准反映个人的实际业绩与卓越贡献。近日，国务院已正式审议并通过了《关于深化文化高质量发展经济激励政策的指导意见》，并于2025年1月24日公开发布。
为进一步贯彻落实科改“25条”，强化知识价值导向的收入分配机制，引导激励科研人员通过技术开发、技术咨询、技术服务等方式促进科技成果转化，市科委会同相关部门研究起草了《上海市事业单位绩效工资管理中技术合同奖酬金发放的若干规定》，现向社会公开征求意见。
为激发事业单位科技人员创新创造热情，鼓励事业单位更好服务全省创新驱动发展，四川省人社厅和四川省财政厅近日联合印发《关于进一步发挥绩效工资正向激励作用鼓励事业单位服务创新驱动发展的通知》，从健全绩效工资动态调整机制、完善内部分配激励、实施绩效工资单列薪酬制度、落实职务科技成果转化现金奖励、完善高层次人才绩效工资政策、优化财政科研经费管理、规范工作人员创新创业薪酬分配、拓宽绩效工资经费渠道、加强组织实施等方面提出了系列创新政策举措。
《规定》是为落实《中共上海市委办公厅上海市人民政府办公厅关于进一步深化科技体制机制改革增强科技创新中心策源能力的意见》提出的“经过技术合同认定登记的技术开发、技术咨询、技术服务等活动的奖酬金提取，职务科技成果转化奖酬支出，均不纳入事业单位绩效工资总量。”
