1上市资料曾披露：财务内部控制存“两大重大缺陷”在上市资料中，瑞幸咖啡表示，如果未能实施和维持有效的内部控制制度，可能无法准确报告其经营成果、履行其报告义务或防止欺诈，投资者信心和美国存托股的交易价格可能会受到重大不利影响。
新京报讯（记者王子扬）4月21日，针对网上称“瑞幸不招聘上海人”一事，瑞幸咖啡在官方微博发布声明称，此类信息完全不属实，瑞幸咖啡坚决反对任何形式的地域歧视。据了解，此前有网友发文称，在一个工作群组内，瑞幸咖啡工作人员称“目前上海瑞幸不接受本地人”，不予安排面试并直接拒绝。
□陈灿灿（南京师范大学）7月7日，福建一网友发文称，她在面试瑞幸的过程中，聊天时主动积极，但最后面试并未通过，且被打上“无经验、胆小、软弱”的负面标签。该网友表示，瑞幸方一直打电话要求自己删除帖子，自己不接电话，对方就给家人打电话。
两场拉锯之后，瑞幸咖啡的董事会成员经历“洗牌”，这能否让瑞幸找到生存转机?值得注意的是，郭谨一、曹文宝、吴刚3位董事是在瑞幸咖啡前CEO钱治亚、前COO刘健被停职后增补进董事会的新任董事，庄伟元是在今年3月新增的独立董事，算上此次新增的2位独立董事Ying Zeng和Jie Yang，瑞幸咖啡的董事会成员已全部更换。
现代企业面试通知一般是以电话的但是，在接到面试电话后，投递简历者具体要做些什么呢?从挂电话，到实际与HR面对面互相沟通了解，还是有段的时间空隙，求职者如果能有效把握住这段时间，做些有效的求职准备，那么就接下来的整个面试过程将有着重要的影响作用。
瑞幸咖啡多位高管联名罢免董事长郭谨一事件在业内引起轰动，一边是多位高层联名“上书”称郭谨一能力不够，贪污腐败，对公司造成巨大隐患。另一边郭谨一又发布全员内部信称，该举报信由公司前高管陆正耀、钱治亚等组织并主持起草，部分当事员工不明真相，被裹挟签字。孰是孰非目前尚无定论。
新京报讯（记者 王子扬）2月18日，瑞幸咖啡人力资源部发布的一份内部文件称，公司决定进行组织架构调整。在本次调整中，瑞幸咖啡“三驾马车”中的曹文宝与杨飞分别负责运营与营销方面的业务，二人均直接向董事长、CEO郭谨一汇报。
