员工2008年前入职，平均工资超社平3倍，补偿金基数和年限是否受封顶限制?《劳动合同法》第47条规定，员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、年限最高不超过十二年。
内容出处《劳动合同法》在劳动纠纷中，我们经常会听到关于经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述，比如：N、N+1、2N。也有人听说过2N+1、2（N+1）的说法，然而事实上这是没有法律依据的，多为劳动者对法律的误读或是一些似懂非懂的“专业人士”误导。
职场个案近日，“工作30年的佳能老员工获得150万补偿金”冲上热搜。北京青年报记者了解到，根据佳能珠海工厂的补偿方案，此次员工补偿金分为五部分，包括经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。其中，“N+1”经济补偿金不设上限。
前段时间，佳能宣布关闭经营了32年的珠海工厂，引发网络关注。关于企业解除劳动合同的经济补偿，《劳动合同法》规定的计算标准是，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，但佳能珠海本次优待方案不设定该上限。
