你该顿悟了。发现我们企业和员工产生严重劳动纠 纷的，百分之80都是通过和员工协商解决的，企业成本上的损失可以说是微乎其微，另一些特别严重的几乎全都是部门领导或是老 板发现员工难于管理，丝毫不考虑自己能力、管理水平哪里出了问题，直接就用非常下三烂的管理手段与权 威硬钢员工，导致员工一气之下仲裁，可笑的是在仲裁开庭前期的调节下，到头来又都没站在仲裁庭与员工对博公堂，老 板也愿意出血买个息事宁人。
对于不给钱串退，要强烈拒绝。如果上一步谈不拢，公司会倒查考勤，违纪，倒查报销 ，倒查违纪来逼迫你妥协，这个时候需要专业人士介入啦，仔细评估公司说的是不是真的，是否可以达到0赔偿辞退的程度 ，这个时候你也可以去投诉社保，投诉公积金，投诉税务给公司施压。
大家好，我是陈老师，这一章，我们说，当公司裁员，找你谈话时，你要怎么做？这个问题， 来开始当涉及谈话时，很多人不知道如何进行，但是弄清楚以下三个问题，谈话就会顺利进行。这些问题是：是否同意离职、多少补偿离职，以及何时离职。这些问题触及到众多人的利益，建议将其下载保存，随时备用。
一、赔偿金如何计算？被辞退时，公司给予的赔偿金额因通知时间和解除劳动关系的方式不同而有所差异，具体如下：(1) 即时通知、立即辞退赔偿金计算：N+1说明：N代表员工在该公司工作的年限，不足半年按 0.5 算，满半年不满一年按 1算。额外的“+1”是补偿员工被即时辞退的损失。
公司领导或者HR找你谈话，句句不提辞退你的事，但句句都在针对你，贬低你，想让你知难而退，自己走!2，给你一份离职申请书让你签字，注意这个词“申请”，原本是公司派人找你谈解除劳动关系的事情，可你签了这个表，就成了你主动申请离职了，是没有补偿的，3，还有一点公司找你谈离职走人的事，这属于协商解除劳务合同，作为协商，我们就有拒绝的权利，你完全可以拒绝辞职，如果 公司开除你，那就是违法辞退!
