因为整个社会发展速度较快，所以，医院、学校等类似的事业单位，对于人力资源的需求也不断提升，但是，这类事业单位对于单位编制数量的调整还是相当滞后的，因此，就会以合同用工的模式来缓解单位人力资源的需求，那么，医院内部的编制职工和同工同酬的合同制员工差别在哪里呢?
来源：【人民日报健康客户端】“本次同工同酬的相关工作主要面向乡镇和村，村医符合要求可以将情况报给乡镇卫生院，后续有关单位会依据情况落实，若落实不到位，可以向上反馈。”4月24日，针对甘肃基层医务人员与编内人员同工同酬问题，兰州市卫健委相关工作人员告诉人民日报健康客户端记者。
护理编制是指在公立医院里正式在编的护士，属国家正式编制的工作人员，就是我们平时所说的铁饭碗。在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制 3 年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成 8 个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书;
长期以来，编制与利益分配绑定，如何构建一个合理的编制杠杆体系，一直是公立医院的改革难题。3月16日，中共中央、国务院印发《党和国家机构改革方案》，其中提到，要优化机构编制资源配置，中央和国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，地方党政机关人员编制精减工作则由各省党委结合实际研究确定。
医生基本都是有编制的，而护士则是有编制和合同工之分。很多人都不理解两者中的差异，觉得都是做着同样的工作，哪里有什么差异?编制和合同工表面上看起来没区别，都在医院工作，可是内里的区别还是很大的。合同制护士比事业编差在哪儿?5大“不同”看出差距!
公立医院是毫无疑问的事业单位，这点没问题，私有的医院就是普通的企业，但是事业单位分很多种有全额拨款，差额拨款和自收自支事业单位，目前国有公立医院基本上是处于差额拨款或者自收自支两种，基层医疗单位基本属于全额拨款类型。
楼主亲身经历告诉你，楼主在前两年通过招聘考试进入某二级公立医院药房工作，药房人员个人认为分为三层，第一层为药房主任，自然是一直在药房工作多年，媳妇熬成婆的角色，终成主任，但是学历和职称不一定很高，人脉不错;
护士是“铁饭碗”这一说法也仅限于编制内护士。医院的用工形式也不止一种，合同制、派遣制、员额制都各自有它的局限性。用工方式不同，影响的是工资和公积金缴纳比例，以及晋升。所以护理专业的学生在签医院的时候一定要看清它的用工形式。
