前几天跟一个做企业的朋友吃饭，边吃边聊时他接了一个电话，看他没说几句话就挂了而且脸色也不太好看，我心生疑问，还没等我开口，他就自己先说起来了，原来四年前他从211院校招了一个“优秀”的业务员娜娜，她大学专业是商务英语，口语很不错，而且也过了8级，刚开始负责跟单，工作特别认真也努力
因为每次说到“裁员”，这些大厂的PR们就会指着我说，你在造谣，你要负法律责任。从某种意义上说，物竞天择，适者生存，职场竞争虽没有动物界那样的血腥场面，但不可否认的是，没有危机感，没有胜任力、学习力和适应力，就会被淘汰。
因为创业并不是创业者把自己的产品做好就行了，还需要营销、管理、公关等等方面的能力。其中最残酷的一个问题就是:“假如你的公司现在有一个或者一群非常努力，从不迟到早退，各种活动积极参加，也能调动气氛，但是就是出不来业绩的人，你会不会辞掉他?
当然，铁打的营盘，流水的兵，有人走，就有人来，民营企业里最不足为奇的就是员工离职。小刘在我们部门里是公认的人缘好，工作任劳任怨，主动加班从无怨言，却在春节前被领导劝离，春节开工后正式办理离职手续，这让我心情十分复杂。
公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应：公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作，能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。
