劳务派遣和正式合同有什么区别

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劳务派遣和正式员工有哪些区别？为什么大家都不愿做劳务派遣呢？
有经验的求职者，往往都会在找工作时，提前跟HR或者面试官确认清楚:这个岗位是属于劳务派遣还是正式员工?
游刃职场有余姐
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劳务派遣和正式员工的区别
而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。两者的岗位性质不同:派遣工一般是临时性、辅助性的岗位，一般只负责固定性的岗位工作，而正式工则按照招聘时的约定的岗位，期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等任。
易职邦
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什么是劳务派遣和正式员工的区别
用人单位之所以选择劳务派遣方式，可以大大降低了单位用人成本，只需要和派遣机构签相关协议，由派遣机构招聘，省时省力。
北京普辉律师事务所
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劳务派遣员工与正式员工有什么区别？
劳务派遣员工与正式员工的区别如下:1.【签署劳动合同的单位不同】:劳务派遣工与派遣公司签订劳动合同，而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同。
全国党媒信息公共平台
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医院里“编制、合同制、劳务派遣”都有什么区别？
医院一般有:县级，乡卫生院等卫计委所直管的医院统招进去的一般是全额编制，编制随人走，档案永久留存，但是名额不是特别多，竞争大。
昔别离
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国企中正式工、合同工、派遣工的区别
第一，国有企业的正式员工。国有企业中有两种正式员工:国家直接任命的员工;前者基本上是国家直接任命的国有企业中层以上领导。
云浮华图教育
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有多少人在国企，不属于正式工，而是劳务派遣员工？
现在有多少人在国有企业单位里工作，但是他们可能并不是属于，国有企业单位正式编制的员工。对于这个问题其实是很普遍的一种现象，这就好比是机关事业单位人员，你虽然说从事的工作可能是机关事业单位。
社保小达人
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什么是劳务派遣？什么是劳务外包？求职者都要谨记不要沾上
我在平时遇到劳动者求助的劳动纠纷案件中，有很多案件都是涉及到劳务派遣或劳务外包的用工模式，这两种用工模式在对付劳动者时，那种实际用工单位和劳务派遣单位共同联合起来施加在劳动者身上的骚操作真的是令人大开眼界，闻所未闻，维权难度极为复杂。
邹一虎大讲堂
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