为了促进家庭和谐，保护妇女权益，国家规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男职工享有陪产假。男职工陪产假的规定在各地有所不同，广东省规定了15天的陪产假，上海规定陪产假为10天，成都规定的陪产假为20天（妥妥的松弛感）。陪产假期间视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。
综上所述，陕西省陪产假规定是这样的:陕西省是根据男女双方的具体情况来确定的，如果男女双方是共同居住的，应当给予男方十五天的陪产假，但男女双方是异地居住的，应当给予男职工二十天的陪产假，因为男女双方如果是异地居住的话，那么男职工回去进行陪产和照顾老婆是要花时间的，然后在假期结束时，也要花时间回来，那么在路上就要花很多时间，那么多给几天，才是公平的。
产假、陪产假，一直以来都是宝爸宝妈们关心的热点问题。但这些假期具体该怎么休，如何才能为自己争取到权益最大化，很多人并不清楚。今天，我们就通过以案说法，针对热点问题，由广东法院法官为大家作出解答。问题一、产假后，还能休年假吗？2019年1月，李某入职某文化公司，工作岗位为幼教老师。
近日湖北宜昌在政府报告中提到将鼓励支持城区用人单位将合法生育的妇女产假延长至1年配偶护理假延长至30天引发网友热议宜昌：鼓励产假休1年配偶护理假30天据媒体报道宜昌市这一政策出台于2024年9月当时出台的《关于提升宜昌城区综合性民生服务保障水平的若干措施》在第七条提出鼓励支持各单
有关育儿假、护理假等相关假期落实落地。各地级以上市人力资源和社会保障局、卫生健康局:为贯彻落实新修改的《广东省人口与计划生育条例》规定的相关假期，维护职工休息休假权利，促进人口长期均衡发展和社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》等有关法律法规政策规定，结合我省实际，提出如下贯彻实施意见，请认真贯彻执行。
