南都讯 记者 张小玲 企业未将员工实际工资明确在劳动合同，导致员工离职时月工资结清数额产生争议，深圳人社近日公布这一案例仲裁结果，公司未能提交有效证据证明员工工资标准，应承担举证不能的不利后果，采信了员工8000元/月的工资标准。员工离职前还有最重要的事情就是和公司把工资结清。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实践中，合同工资和实际工资不一样的情况是有可能出现的，比如实发工资因用人单位代扣代缴了应由劳动者支付的税费、社保费等。
2022年3月18日，王某与一家食品加工公司签订《劳动合同》，合同约定王某在该公司从事产品包装工作，合同约定工资采用包薪制，每月工资4200元，依法享受五险一金待遇，合同期限为3年，工作时间采用标准工时制，每周六加班一天。
现实中出去打工的人，特别是去民营企业打工的，相信大多会遇到这类情况:自己每个月工资、绩效、奖金、补贴等等合计数额五六千元甚至上万元不止，但是公司与自己签订的《劳动合同》中约定的工资却仅仅只有一两千元，有的地方甚至直接填写的当地最低工资标准，那么企业为什么要这么做呢?
近几年，因疫情影响，许多公司面临生产经营压力，为了降低成本，不少企业会对员工进行调岗降薪。日前，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结了一起案件，酒店单方面给员工调岗降薪，厨师长最终与酒店解约，获赔8.6万余元。
