不仅样式传统、制作繁琐,而且使用这种工资条,根本做不好保密工作。要知道,“薪酬保密”是当代职场默认潜规则之一,古话说得好,不患寡而患不均,员工之间薪酬的比较,很容易滋生怨怼心理,从而影响员工工作的心态和积极性。