1月18日至24日中国地质大学（北京）水资源与环境学院对8名2024年教师岗招聘初试通过人员予以公示一名“学校处长之子”和两名学院领导的学生位列其中引发网络热议事业编招聘公示拟聘人员亲属师生关系存在何种争议？背后有何用意？△中国地质大学（北京）教学楼。
8月以来，国务院国资委官方公众号“国资小新”已连续发布了近30家央企的社招公告，其中不止一家央企专门对“回避近亲属”提出了明确要求，也有不设限的央企相关负责人表示，“举贤不避亲”主要还是看前来应聘的本人，自身条件是否过硬。
热评8月1日-20日期间，国务院国资委官方微信公众号连续发布了近30家央企的社招公告，其中不止一家央企专门对“回避近亲属”提出了明确的要求，也有不设限的央企相关负责人表示举贤不避亲，主要还是看前来应聘的本人自身条件是否过硬。（8月22日央视网）招揽贤才该不该用“自己人”？
北京日报客户端 | 评论员 崔文佳8月以来，国务院国资委官微“国资小新”连续发布了近30家央企社招公告。其中，很多央企专门对“回避近亲属”提出明确要求。不约而同的行动引发社会关注，这一变动的意义在哪儿？所谓“举贤不避亲”是否不再适用国企？
潮新闻客户端 叶抒尧坐上帝位，谁亲谁疏，谁远谁近，心里如明镜一般，但他做事有原则，不以亲疏用人，而是量才选用。按理说，孔壬与驩兜上《劝进表》极力推荐自己，“功劳”最大，理应最先封赏；反对自己上位最激烈的是鲧，理应放在边上晾一晾。
其实，客观一点看，任人唯亲一定意义上是必然选择，因为每个人都是对自己身边的人了解，假设有着某种机会首先会考虑用自己:最亲信、最信赖的人，这样配合上也会比较默契，同时亲信之人未必没有才能，历史上便有:举贤不避亲仇的典故。
来源：【交汇点新闻客户端】据报道，8月以来，国务院国资委官微“国资小新”连续发布了近30家央企社招公告。其中，不止一家央企专门对“回避近亲属”提出明确要求，某央企甚至将同学关系也列入回避之列。多家央企社招明确设置回避条款表明，“举贤避亲”越来越成为一种共识。
2024届高校毕业季来临，一些不法分子和无良机构借机挖“坑”设“陷”，“付费内推”“有偿就业”等乱象时有发生。只要在一些网络平台上稍加搜索，“×万元进入电网、烟草、铁路、石油等好企业”“只要报了3万多元的全流程服务班就有98%的上岸率”等信息便会纷纷涌现（据5月27日央视网）。
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