3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释鄂08民终790号上诉人：王作才，男，汉族，1959年10月20日出生，系李某之夫，住湖北省沙洋县，上诉人：王辉虎，男，汉族，1984年2月8日出生，系李某之长子，住湖北省沙洋县，上诉人：王鹏，男，汉族，1987年10月
来源：【湖南日报】丁家发今年61岁的四川省德阳市罗江区居民李珀（化名）在清洁楼道时不慎滑倒，造成髋关节骨折，落下九级伤残。她虽然在当地一家物业公司长期从事保洁工作，但因为已经达到法定退休年龄且已领取养老金，不能与公司签订劳动合同，因此难以被认定为工伤。
伴随着全民健身意识的提高，越来越多的银龄老人，加入到了健身队伍之中。不过，考虑到银铃健身者身体素质的不足，有健身房明文规定：会员年龄不得大于70岁。但为了尽可能销售更多的健身卡，有健身房销售员会协助超龄健身者，人为将年龄改小至70岁以下。
有用户在110网提问：2016年底，我公司一男性员工在下班回家途中被摩托车撞到（对方负主要责任，该员工付次要责任） 该员工已超60岁，属于超龄人员，与我公司签署的是用工协议，非劳动合同。因为超龄人员无法缴纳工伤险，所以我公司帮超龄员工购买了一份意外险。（雇主责任险）。
>>数据旅游订单同比增速58%61岁至65岁是高增长群体携程数据显示，今年1月至9月，50岁及以上银发人群旅游订单同比增长26%，高于其他年龄段人群。其中，61岁至65岁是增速最高的群体，同比增速达58%。
“超龄”劳动者的身份特殊和情况复杂，其在工作期间受工伤能否要求保险赔偿？如何向公司维权呢？近日，重庆市第五中级人民法院二审审理了这样一起工伤保险待遇纠纷案件。罗某在我市一公司上班，从事保安工作，未参加企业职工基本养老保险、工伤保险。
