身为一个领导者，要知道一个人的好坏，这是一个领导者必须具备的素质。比较是一种最常见的方法，没有比较，就谈不上辨别，对于人才来说，也是这样，经过比较，我们才能知道别人的长处，知道别人的短处，这样才能更好地发现和选择人才。
万丈深渊有底，三寸心窝难测，难就难在知人知面难知心。何为和高人？读万卷书，行万里路，阅人无数，用心观察，方为智者。今天我们一起来聊聊“阅人、读人、识人”，细读此文，你将发现，其实，知人并不难。古语说:“非知人不能善其任，非善任不能谓之知。
他们游离在群体边缘，却在思维层面俯瞰众生。这类人并非缺乏社交能力，而是主动选择远离喧嚣——因为认知的成长需要脱离群体思维的裹挟。顶级智者具备三个核心特质：1. 本质洞察力他们像经验老道的解牛庖丁，能穿透表象直抵事物筋脉。
1、你看不透的人，他必定是个聪明人，起码在你之上。2、那些没醉过的人，90%都是聪明人。因为他们永远是十分酒量7分醉，喝不醉的请自动忽略。3、城府巨深，行事沉稳，心思细腻，很难深交。4、聪明人会不断和未来的自己签订契约，实现过去的我，现在的我，未来的我，三个人之间的完美互动。
