公务员的职级是由原来的非领导职务套改而来的，和公务员职务一样，都需要挤破头去争取。而一级调研员和二级调研员都是职级，并不是公务员职务。根据职级并行规定，综合管理类公务员职级从低到高分为：四级主任科员到一级主任科员、四级调研员到一级调研员、二级巡视员、一级巡视员共十个职级。
四级调研员和一级调研员都是公务员里面的职级岗位，对应的是处级干部，他们的大小关系不是简单的根据数字确定的，而是反过来的，四级调研员最低，一级调研员最高，在以前的时候是不这么叫的，那时候只有正负两级，对应的正处级干部和副处级干部，现在随着改革和公务员职务划分的更加细致，就有了一到四级四个级别，四级最低，一级最高，四级到三级都是副处，二级到一级是正处。
二级巡视员和一级调研员都是公务员的职级，其中，二级巡视员对应副厅级，一级调研员对应正处级。因为职级不与政治待遇和工作待遇挂钩，所以晋升职级不会提升政治待遇和工作待遇，但还是可以增加以下几种待遇:第一、工资待遇。
公务员既是一种身份，也是一种职业。因为其干部身份的特殊性，也决定了其职业的社会独立性。公务员是我国最广泛的存在的职业之一，乡镇各类型机关工作人员是最基层的公务员。在公务员体系中，除了领导职务公务员，其他的都是职级公务员。
如果是没有正处领导职务任职经历的一级调研员，要晋升为副厅级领导职务，如果不是特别优秀或是特殊需要，这种可能性是比较低的，但如果既担任机关正处级领导干部，同时又是一级调研员，要晋升副厅级领导职务的几率还是有的。
公务员的发展与其所处的平台息息相关，不同的平台其天花板的高度大不相同，对于区县来说科级就是职业生涯的天花板，对于地市级来说处级就是天花板，而在省级这一层次的天花板基本上也不算天花板，毕竟一般人都很难达到那样的高度，那么对于升职机关的公务员来说，在退休的时候获得二级调研员身份算是发展比较好的吗?
公务员的职务与职级并行制度向全国推行，是在2019年6月新公务员法实施而配套的干部管理制度。职务与职级并行极大拓展了公务员晋升路径，是提高公务员干事创业积极性的重要人事干部激励制度。在公务员的领导职务中最低是科级干部，最低的领导职务是副科。
